| 释义 |
法律分析：没签合同期间不一定都是试用期，正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况。关于试用期：劳动合同三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；合同满一年不满三年的，不得超过两个月；合同三年以上的，一般不超过六个月。
新员工试用期间要签合同。试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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