| 问题 | 税前收入是否包括五险一金？ |
| 释义 | 个人所得税的主要内容是对个人所得税前和税后工资的定义和区分，以及工资薪金总额的构成要素。个人所得税前工资包括各种工资和津贴，税后工资是扣除个人所得税后的实际发放工资。工资薪金总额不包括企业的福利费和社会保险费，但包括个人承担的五险一金费用。 法律分析 不包括 1、税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 2、根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。 拓展延伸 五险一金是否应计入税前收入？ 五险一金是否应计入税前收入是一个常见的问题。根据相关法规和规定，五险一金通常是从员工的税前工资中扣除的，因此不应计入税前收入。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障员工的福利和权益。税前收入是指在扣除五险一金之前的工资总额，而税后收入是指在扣除五险一金和个人所得税之后的实际收入。因此，在计算个人所得税时，应以税前收入减去五险一金作为基数。这样的做法符合法律法规的要求，也是保障员工权益的一种方式。 结语 个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金。五险一金通常从员工的税前工资中扣除，因此不应计入税前收入。在计算个人所得税时，应以税前收入减去五险一金作为基数。这一做法符合法律法规要求，也保障了员工的权益。 法律依据 中华人民共和国个人所得税法（2018修正）： 第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税： （一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； （二）国债和国家发行的金融债券利息； （三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴； （四）福利费、抚恤金、救济金； （五）保险赔款； （六）军人的转业费、复员费、退役金； （七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费； （八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得； （九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得； （十）国务院规定的其他免税所得。 前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十三条 企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。 |
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