| 释义 |
法律分析：
当个人在工作中发生意外造成损害时，应该遵循相关法律程序。首先，工伤应该及时报告单位，并向医疗机构进行诊疗，取得相关证明。其次，个人可以向单位提出工伤认定申请，由单位进行认定。最后，个人与单位协商达成赔偿协议，如无法协商，则可以依法申请工伤赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 表示工伤职工有权请求用人单位支付医疗费、工伤补助金、住院伙食补助费等。
2.《中华人民共和国劳动保障法》 第四十二条 用人单位应当参加工伤保险；因工作原因受到事故伤害或者罹患职业病的，依照国家规定给予社会保险待遇和工伤赔偿。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十二条 工伤保险金的数额，按照工伤保险基金缴费的多少、职工生活费用和计算方法等因素确定。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十四条 民事保险合同纠纷，当事人可以请求人民法院处理。
以上法律依据仅为部分，具体情况需根据相关法律法规进行处理。
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