| 释义 |
法律分析：在工作期间受伤，可以视为工伤。根据《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规，企业应当购买工伤保险，当员工在工作期间因工作受到了意外伤害或者患职业病时，应当及时向职工办理工伤认定和工伤待遇申领手续。如果企业否认工伤发生与工作无关，劳动者可以向工伤保险中心提出申诉。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照国家规定缴纳保险费。
2.《工伤保险条例》第三条：当事人为了获得工伤保险待遇，应当依法提出工伤认定申请。劳动者在工作岗位上或者执行工作任务中因公受伤或者患职业病的，应当认定为工伤。
3.《工伤保险条例》第十三条：用人单位不得扣发或者迟延支付工伤保险金；不得以任何理由要求劳动者承担工伤保险费用；不得以任何形式阻碍劳动者向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，或者对申请工伤保险待遇的劳动者实行报复。
4.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动者认为所受的损害是工伤的，可以向工伤保险经办机构申请工伤认定。申请工伤认定未获得支持的，劳动者可以在五年内向人民法院提起诉讼。
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