| 问题 | 用人单位解除合同怎么补偿员工 |
| 释义 | 员工过错解除合同不赔偿，不能胜任工作解除合同需要赔偿。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，标准为每工作一年赔偿一个月工资，最多不超过11个月。不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年按一年算。 法律分析 1、员工过错导致合同解除的，用人单位可以不赔偿。 2、用人单位解除因不能胜任工作而导致的合同的，需要支付员工赔偿金。 3、如果用人单位单方面解除劳动合同，需要支付员工赔偿金。具体标准如下：每工作一年赔偿一个月工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但赔偿金最多不超过11个月。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 梁万龙律师 和 家和律云 共创回答 |
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