| 释义 |
法律分析:
员工主动解除劳动合同分为三种情形：与用人单位协商解除；辞职解除；依法单方面解除。前两种情形用人单位不需要赔偿，员工依法单方面解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、公司存在以下情形之一致使劳动合同无效的：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位同意也不需要提前通知用人单位：
（1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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