| 问题 | 无其合同解除合同怎么样补偿 |
| 释义 | 无故解除无期合同的赔偿方式：依法应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。无故解除无期合同属于违法解除劳动合同的行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 一、企业效益不好辞退员工有补偿吗 企业效益不好辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 若用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者没有要求用人单位继续履行劳动合同，或者当时的实际情况已经无法再继续履行合同，那么用人单位应按照向劳动者支付赔偿金，所支付的赔偿金为用人单位依法解除劳动合同所需支付的经济补偿金的二倍。《劳动合同法》规定经济补偿金是依据劳动者的工作年限进行支付的，劳动者每工作满一年支付一个月的工资；若工作满半年但不足一年，经济补偿以一年计算。 三、什么是劳动合同双倍赔偿？ 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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