| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是指员工在工作中发生意外或职业病，造成的医疗费、伤残津贴、丧葬费等一系列费用的补偿。按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围一般包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残补偿金以及丧葬补助金等。公司承担工伤赔偿的责任是基于《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应该保障员工的人身安全和健康，为员工提供安全的工作环境和必要的防护设施。如果员工在工作中发生了意外或职业病，公司应该承担一定的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，提供安全的劳动条件和必要的劳动防护设施，防止劳动事故和职业病发生，对发生的劳动事故和职业病应当依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：“工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残补偿金和丧葬补助金等。”第十六条：“用人单位未按照国家有关规定为被保险人投保工伤保险的，或者未依法足额缴纳工伤保险费的，应当依照法律法规的规定承担赔偿责任。”
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