| 问题 | 员工在离职前能否享受带薪年假？ |
| 释义 | 提出离职后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应根据已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天的部分不支付。计算方法为：(当年度已过日历天数÷365天)×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。多于折算应休年休假的天数不再扣回。 法律分析 可以。 1、按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 计算方法 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 拓展延伸 员工离职前如何合理安排年假？ 员工在离职前合理安排年假非常重要。首先，员工应该提前与雇主沟通并了解公司的年假政策和程序。其次，员工可以根据剩余的年假天数和离职日期来制定一个合理的休假计划。建议员工提前与团队成员和上级沟通，确保工作安排得到妥善处理。此外，员工还可以考虑将年假与其他休假方式（如调休或加班补偿）结合使用，以充分利用剩余的休假时间。最后，员工应按照公司的程序提交休假申请，并确保在离职前完成所有必要的手续和工作交接。通过合理安排年假，员工可以充分休息和准备离职，同时保持良好的职业形象。 结语 合理安排年假对于员工离职非常重要。员工应提前了解公司年假政策，并根据剩余年假和离职日期制定合理的休假计划。建议与团队成员和上级沟通，确保工作安排妥善。可考虑结合其他休假方式，充分利用剩余休假时间。提交休假申请并完成必要手续和工作交接。合理安排年假，员工能充分休息、准备离职，并保持良好职业形象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 |
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