| 释义 |
装修工在雇主家里因施工受伤，雇主是否应当承担责任，取决于双方之间存在何种法律关系，这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话，那么雇主就因为选任过失而需要承担赔偿责。
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
口头雇人干活的，一般属于劳务关系，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
综上所述，总结，这个要看你事先是怎么约定的。若你对其是直接雇用，事先也无安全方面的责任约定，工人在为你的劳动中受伤了，则雇主有完全责任。如果你事先有约定并有合同，安全由自己负责，雇主无责任。如果工人签订的是承揽合同，本人则无须承担责任，如果工人签订的是雇佣合同，则雇主需要承担侵权责任，并进行相应的赔偿，人民法院应予支持对于企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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