| 问题 | 单位不签劳动合同的严重后果 |
| 释义 | 劳动合同法保护劳动者权益，用人单位需签订书面合同并支付工资。未签合同需支付双倍工资，一年后视为无固定期限合同成立。员工有权随时解除合同，试用期不合格也不能辞退。未签合同不能免除社保义务，违反者将面临行政处罚。 法律分析 1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、员工可以随时解除劳动合同。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。 若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 拓展延伸 单位未签订劳动合同引发的法律责任 单位未签订劳动合同引发的法律责任主要包括：1.劳动关系无法明确，劳动者权益难以保障，容易引发劳动纠纷；2.单位可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿劳动者经济损失等；3.劳动者享受社会保险、福利待遇受限，影响其合法权益；4.单位信誉受损，难以吸引和留住人才；5.劳动监察机构可能对单位进行处罚或责令整改；6.单位可能面临舆论压力和声誉损失，影响经营发展。因此，单位应严格遵守劳动法律法规，签订劳动合同，以避免引发法律责任和不良后果。 结语 合理签订劳动合同，是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动合同法》相关条款，单位未签订劳动合同将面临多重风险，包括双倍支付工资、视为无固定期限合同关系成立等。此外，单位不得以试用不合格为由辞退职工，也不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。未签劳动合同可能导致劳动纠纷、法律制裁、信誉受损等问题。因此，单位应严格遵守法规，签订劳动合同，以确保劳动关系明确、权益保障，并避免不良后果的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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