| 问题 | 雇员受伤，赔偿责任归谁？ |
| 释义 | 雇主与雇员之间的赔偿责任：雇主应赔偿雇员因雇佣活动遭受人身损害，如第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担责任，雇主可向第三方追偿。 法律分析 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主责任：雇员受伤后的赔偿责任如何确定？ 在雇员受伤后，确定赔偿责任是一个重要而复杂的问题。根据劳动法和相关法规，雇主对雇员的安全和健康负有一定的责任。首先，需要考虑雇主是否提供了安全的工作环境和必要的培训，以避免潜在的危险。其次，需要评估雇员受伤的原因和责任归属。如果雇主存在违反法规或疏忽的情况，可能会被认定为承担赔偿责任。然而，如果雇员自身存在过失或不当行为导致受伤，责任可能会分摊或由雇员自行承担。最终，确定赔偿责任需要综合考虑各种因素，包括法律规定、证据和相关的先例案件。建议受伤的雇员咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和准确的指导。 结语 根据以上情况，确定赔偿责任是一个复杂的问题。雇主应对提供安全的工作环境和培训负责。雇员受伤后，需要评估原因和责任。如果雇主有过失，可能承担赔偿责任。如果雇员有过失，责任可能分摊或由雇员承担。确定赔偿责任需要考虑法律规定、证据和先例案件。建议受伤雇员咨询劳动法律师，获取准确指导。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。