| 问题 | 员工在外出请假途中发生车祸，公司应该如何处理？ |
| 释义 | 员工请假与工伤认定需根据具体情况判断。私事请假与工作无关不认定为工伤；工作期间生病请病假可能被认定为工伤，但需考虑交通事故责任。若员工是交通事故的主要责任方，则无法认定为工伤。 法律分析 如果是与工作纯粹无关的私事请假，那么他无法认定为工伤。倘若工作期间生病请病假，那么可能会被认定是工伤。但是需要厘清前提条件，也就是交通事故的主要责任方是谁，如果你的员工是交通事故的主要责任方，那么他无法认定为工伤。 拓展延伸 员工请假途中发生车祸，公司责任与赔偿问题应如何解决？ 在员工请假途中发生车祸的情况下，公司应该采取以下措施来解决责任与赔偿问题。首先，公司应立即与员工取得联系，确保其安全，并向其提供必要的援助。其次，公司应调查事故的原因和责任归属，包括对员工是否遵守了请假规定进行核实。根据相关法律法规和劳动合同，公司可能需要承担一定的责任和赔偿责任。此时，公司可以与保险公司联系，核实员工是否有相应的保险覆盖，以协商赔偿事宜。同时，公司应与员工及其家属进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。最后，公司应记录所有相关的沟通和协商过程，以备将来可能出现的法律纠纷。综上所述，公司应积极采取行动，妥善解决责任与赔偿问题，保护员工的权益并维护公司的声誉。 结语 在员工请假途中发生车祸时，公司应立即与员工取得联系并提供必要援助。同时，公司需要调查事故责任归属，根据法律法规和劳动合同承担相应责任和赔偿责任。与保险公司协商赔偿事宜，并与员工及家属充分沟通，达成双方接受的赔偿协议。记录沟通和协商过程，保护员工权益，维护公司声誉。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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