| 问题 | 劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过几个月？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的规定根据合同期限不同而有所不同，三个月以上不满一年的合同试用期最长为一个月，一年以上不满三年的合同试用期最长为两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期最长为六个月。同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期限不满三个月的合同不得约定试用期。仅约定试用期的合同，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。 法律分析 相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同试用期规定及相关限制 劳动合同试用期是用于雇主与员工之间的初步合作阶段，旨在评估员工的适应能力和工作表现。根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过六个月。试用期期间，雇主有权解雇员工，但需要遵守解雇程序和法律规定。同时，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利和工作条件等。双方应遵守合同约定，如试用期结束后继续雇佣，则应签订正式的劳动合同。劳动合同试用期的规定旨在保护雇主和员工的权益，确保公平和合法的雇佣关系。 结语 根据劳动法规定，劳动合同试用期的长度与合同期限有关。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期而没有其他约定，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同试用期的规定旨在保护雇主和员工的权益，确保公平和合法的雇佣关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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