问题 | 公司法对工资的管理的规定是怎样的 |
释义 | 我国法律为了规范公司的组织和行为,以及保护相关人员的权益等,制定了一套完整的法律《公司法》。这部法律包含的内容是比较全面的,其中就有关于劳动者的薪酬问题的介绍,相信大家都很想了解,接下来,为大家带来公司法对工资的管理的相关规定,希望可以帮助到大家。公司法对工资的管理的规定是怎样的?《公司法》中有关劳动报酬问题的规定如下:第十七条:必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。第十八条:公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第三十八条:由股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项。第四十七条:董事会对股东会负责,决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;董事会对股东会负责,制定公司的基本管理制度。第五十条:有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,拟定公司的基本管理制度。第一百条、第一百零九条、第一百一十四条分别说明了有限责任公司股东会职权、董事会职权、经理职权适用于股份有限公司。在我国,每部法律的设立,都有其存在的意义和价值,公司法自然也不例外。很多情况下,用人单位和劳动者可能会由于工资的问题,而产生矛盾与纠纷,这时候就需要一套的法律来进行规范。文中所整理的公司法对工资的管理的相关规定,便是这一问题的介绍,大家可以了解一下。 |
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