| 问题 | 公司违规克扣提成？取证技巧大揭秘 |
| 释义 | 当发现单位存在违法违约行为时,可以先咨询律师了解相关法律规定和自己的权益。如果没有书面证据,可以通过录音、录像、证人证言、公司规章制度、财务人员的说明等途径来证明自己的主张。同时,用人单位也应该本着诚实信用的原则,如果不能及时兑现承诺的提成制度,应该及时调整,以免在劳动者面前落下口实,又为自己的经营埋下隐患。 法律分析 当发现单位存在违法违约行为,侵犯劳动者合法权益时,不要急于离职,可以先咨询律师以了解相关法律规定和自己的权益。根据律师的建议,在工作岗位上,可以利用工作便利搜集有利于自己的证据。 如果没有书面证据,可以通过录音、录像、证人证言、公司规章制度、财务人员的说明等途径来证明自己的主张。 当然，从用人单位方面说，用人单位也应该本着诚实信用的原则，既然承诺了销售提成，就应该及时兑现，如果不能及时兑现，就要根据公司的经营状况随时调整提成制度，以免在劳动者面前落下口实，又为自己的经营埋下了隐患。 结语 在遇到单位存在违法违约行为时,不要急于离职,可以先咨询律师以了解相关法律规定和自己的权益。根据律师的建议,在工作岗位上,可以利用工作便利搜集有利于自己的证据。如果没有书面证据,可以通过录音、录像、证人证言、公司规章制度、财务人员的说明等途径来证明自己的主张。同时,用人单位也应该本着诚实信用的原则,既然承诺了销售提成,就应该及时兑现,如果不能及时兑现,就要根据公司的经营状况随时调整提成制度,以免在劳动者面前落下口实,又为自己的经营埋下了隐患。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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