| 释义 |
请假扣工资大多数人都能理解，但是，对于女职工而言，在怀孕间的合理产检是否也应按请假处理呢？王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，要定期到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据员工管理制度，对一季度内累计请假天数超过5天的，扣发当季度奖金。王女士很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：”女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。“
因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士的季度奖金，是违反法律法规中对"三期"女职工劳动权益特殊保护的。
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