| 问题 | 离职后公司违规扣款如何维权 |
| 释义 | 如何投诉公司乱扣工资：1、劳动行政部门举报；2、申请仲裁；3、不满仲裁结果可起诉；4、要求支付工资报酬和经济补偿金。劳动者有权要求处理侵害合法权益的部门，或申请仲裁、提起诉讼。 法律分析 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动合同法》第七十七条工会监督检查的权利 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 拓展延伸 离职后公司违规扣款如何维权 - 法律保护您的离职权益 离职后，如果公司对您进行了违规扣款，您有权利通过法律途径来维护自己的离职权益。首先，您可以收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明公司的违规行为。然后，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和维权途径。劳动法律师可以帮助您评估案件的可行性，并指导您如何向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，您需要按照法律程序进行申诉，并保留好相关证据。法律的力量可以保护您的离职权益，确保公司依法处理违规扣款问题，并获得相应的赔偿。记住，寻求专业的法律帮助是维权过程中的关键，他们将为您提供必要的法律支持和建议。 结语 如果公司乱扣工资，您可以采取以下投诉途径：1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉；4、根据国家规定，可以要求除全额支付工资外，还需加发经济补偿金。离职后，如遭受违规扣款，您有权通过法律途径维护离职权益。收集证据，咨询劳动法律师，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，确保公司依法处理问题并获得赔偿。专业法律帮助是维权过程中的关键，他们将为您提供必要的法律支持和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。