| 问题 | 因工造成右手手腕骨折公司可以辞退劳动者吗? |
| 释义 | 工伤造成右手手腕骨折，公司不能解除劳动合同。根据规定，劳动者患职业病或工伤导致部分或完全丧失劳动能力，公司不能解雇劳动者。对于手腕骨折的伤残级别和赔偿，需要进行工伤伤残鉴定来确定，鉴定书会详细说明伤残级别和依据。 法律分析 因工造成右手手腕骨折，公司不可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，在没有做工伤伤残鉴定的情况下，没办法准确回答右手手腕骨折的伤残级别，事实上，如果员工索要残疾赔偿金，残疾辅助器具费等赔偿项目，也必须要做工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定书中会标注清楚伤残级别及相应的鉴定依据。 拓展延伸 劳动者因工伤导致右手手腕骨折，公司是否有权解雇劳动者？ 根据劳动法的规定，劳动者因工伤导致右手手腕骨折，公司一般不具备解雇劳动者的权利。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者因工伤或者因病不能从事原工作，但尚能胜任其他工作的，用人单位应当安排其从事其他工作，不得解雇劳动者。因此，公司应当根据劳动者的实际情况，合理安排其从事适合的其他工作，以保障其合法权益。如果公司擅自解雇劳动者，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求恢复原工作或者获得相应的经济补偿。需要注意的是，具体情况还需要根据法律和相关规定进行具体解释和判断。 结语 根据以上规定，劳动者因工伤导致右手手腕骨折，公司无权解雇劳动者。劳动法明确规定，用人单位应安排劳动者从事其他工作，保障其合法权益。如公司违反规定解雇劳动者，劳动者可依法维护权益，要求恢复原工作或获得相应经济补偿。需注意，具体情况需根据法律和相关规定进行判断。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。 对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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