| 释义 |
试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期工人辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现
试用期辞退的补偿分为两种情形：
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿；2、用人单位依照劳动法第三十九条规定解除劳动合同的，没有经济补偿
自离有没有工资？
员工自离是有工资的，具体情况如下：
1、如果单位拖欠、克扣员工的工资，员工可以申请劳动仲裁；
2、如果单位是依据法律或者合法的规章制度，对员工的工资进行一定的扣减，员工就无权要求单位返还；
3、如果因为员工的自离给单位造成了一定的损失，单位有权要求员工进行赔偿。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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