| 问题 | 包月工资就没有加班费吗，要怎么算啊，求助 |
| 释义 | 合同约定的加班费必须明确，简单规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定的加班时间超过每月36小时应另行计算加班费。折算后的时薪不得低于最低工资标准，加班工资按最低工资标准计算。合同条款产生歧义时，用人单位应补足劳动者加班费差额。 法律分析 很明显的不合法。 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。 3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。因此，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。 拓展延伸 加班费如何计算？ 加班费的计算方法因国家和地区而异，但通常可以按照以下方式进行计算。首先，确定加班工时，例如每周超出正常工时的小时数。然后，确定加班费率，这可能是正常工资的倍数或固定的小时工资。接下来，将加班工时乘以加班费率，得出加班费的金额。例如，如果每周加班10小时，加班费率为正常工资的1.5倍，那么加班费就是加班工时乘以加班费率，即10小时×1.5倍=15小时的工资。请注意，具体的计算方法可能因国家法律和雇佣合同而异，建议咨询当地劳动法律或专业人士以获取准确的计算方法。 结语 此合同条款存在明显的违法之处。根据劳动法规定，劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间，最多不可超过每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部分应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额时，如实际执行中存在平时延长工作时间、休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。加班费的计算方法因国家和地区而异，请咨询当地劳动法律或专业人士以获取准确的计算方法。 法律依据 中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 |
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