| 问题 | 没签劳动合同直接走人有工资吗 |
| 释义 | 没签劳动合同的辞职可以马上走人吗没签劳动合同直接走人有工资。 没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 没有签订劳动合同辞职，可以要求补偿： 1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资； 3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算； 4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没签劳动合同的辞职可以马上走人吗《劳动合同法》第三十七条 该内容由 范学涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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