| 问题 | 没签合同直接走人是否违法？ |
| 释义 | 没有签订劳动合同的公司是违法的，劳动者不需要承担责任。在一个月内想要辞职需要提前告知，可以要求单位支付未签订合同的双倍工资。如果劳动者不想继续工作，可以直接离职并要求经济补偿金。劳动者应先维权，要求单位赔偿2倍工资，再考虑辞职。没有订立劳动合同属于用人单位违法，在离职前应提前告知，保护自己的权益。用人单位应按劳动合同法第82条承担责任，支付2倍工资并补订合同。 法律分析 若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。 如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。 没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。 拓展延伸 解析未签订合同后离职的法律后果 未签订合同后直接离职涉及到的法律后果是一个复杂的问题。根据法律规定，合同是双方约定的法律依据，它规定了雇佣关系的权利和义务。如果在未签订合同的情况下直接离职，可能会引发一系列法律问题。首先，雇主可能主张违约，要求赔偿损失。其次，雇员可能面临违反劳动法的指控，可能面临罚款或其他法律后果。此外，未签订合同也可能导致雇佣期限和工资等方面的争议。因此，建议雇员在离职前与雇主协商并确保签订合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。 结语 根据上述情况，就未签订劳动合同后直接离职的法律后果进行综合分析，建议劳动者在离职前与用人单位协商并确保签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。若用人单位违法未签订劳动合同，劳动者可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。然后，劳动者再考虑辞职问题，需依法履行提前告知义务，以保护自身合法权益。根据《劳动合同法》第82条，用人单位应承担法律责任，每月支付劳动者2倍工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。因此，劳动者应谨慎处理未签订合同后直接离职的情况，确保自身权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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