| 问题 | 没签合同直接走人是否违法 |
| 释义 | 没有签订劳动合同的公司违法，在一个月内想要辞职需要提前告知，超过一个月可以要求双倍工资，直接离职可以要求经济补偿金。用人单位违法在先，劳动者应先维权要求赔偿，再考虑辞职。用人单位应支付2倍工资并补订劳动合同。 法律分析 若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。 如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。 没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。 拓展延伸 法律上，没有签订合同后直接离职是否构成违约？ 根据法律规定，没有签订合同后直接离职通常不会构成违约。在没有签署正式合同的情况下，双方之间没有明确的法律约束力。然而，应当注意，根据劳动法的规定，雇员在离职前应尽到合理的通知义务，以避免给雇主造成不必要的损失。此外，如果在就业过程中有口头或书面的约定，例如口头协议或邮件往来，可能会对双方产生一定的法律约束力。因此，建议在离职前与雇主进行积极沟通并尽量达成共识，以避免潜在的法律纠纷。请注意，此回答仅作为一般信息提供，具体情况可能因地区和具体合同条款而异，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 根据法律规定，没有签订劳动合同后直接离职通常不会构成违约。但是，根据劳动法的规定，劳动者在离职前应尽到合理的通知义务，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果用人单位没有签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。建议劳动者在离职前与用人单位积极沟通并尽量达成共识，以避免潜在的法律纠纷。具体情况可能因地区和具体合同条款而异，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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