| 问题 | 离职后老板不让我走，我该怎么办？ |
| 释义 | 根据劳动法，劳动者可提前30天书面辞职，老板无需同意。如遇阻止，可申请调解或劳动仲裁。调解适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议可通过调解委员会、仲裁委员会或法院解决。 法律分析 已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 职场困境：离职后老板阻挠我离开，应对策略大揭秘！ 面对离职后老板的阻挠，您可以采取以下策略来应对。首先，保持冷静和理智，不要被情绪左右。其次，了解自己的权益和法律保护，查看相关劳动法规定，确保自己的合法权益不受侵害。第三，与老板进行沟通，表达自己的离职意愿和理由，尽量寻求和解的方式解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助的帮助，维护自己的权益。此外，保留相关证据和记录，以备将来可能出现的法律纠纷。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚持到底，相信正义最终会得到伸张。记住，职场困境并非终点，而是一个机会，通过这个挑战，您可以展现自己的勇气和智慧，为自己的职业生涯铺就更加美好的道路。 结语 面对离职后老板的阻挠，应保持冷静理智，了解自身权益和法律保护。与老板沟通表达离职意愿，尝试和解。如无法解决，可寻求劳动仲裁或法律援助，维护权益。保留证据和记录，坚持到底，相信正义最终会得到伸张。职场困境是机会，展现勇气和智慧，为职业生涯铺就更美好道路。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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