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问题 计算协商解除劳动合同的补偿的工作年限
释义
    劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。
    (一)如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算;
    (二)随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施:
    1、连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;
    2、劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。
    (三)我们可以根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”;
    (四)根据《劳动合同法》第九十六条第三款的规定,在《劳动合同法》施行前签订,施行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算解除劳动合同的补偿的经济补偿;
    (五)在《劳动合同法》施行前签订,施行后解除或者终止的劳动合同,依照《劳动合同法》第四十六条规定应当支付解除劳动合同的补偿的经济补偿的,解除劳动合同的补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算;(六)《劳动合同法》施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。综合上面所说的,解除劳动合同是双方都有权利的,但是如果用人单位提出来解除,那么就一定要协商好双方的赔偿事情,这样才不会引起劳动纠纷,所以,遵守劳动法是我们每一个公民的义务,只有好好的遵守了,才能更好的确保双方劳动关系。
    
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更新时间:2025/2/2 21:44:47