| 问题 | 根据我国法律的规定劳动合同婚姻能乱写吗？ |
| 释义 | 是不能够乱写的， 一、劳动合同包括哪些内容 1、劳动合同情况： 包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。 2、劳动者的劳动收入情况： 包括劳动收入的标准，标准确定的方式，有无拖欠、克扣，节假日加班加点的收入给付情况，等等。 3、劳动保护情况： 包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有劳动保护措施、技术安全和生产卫生规则以及预防监督制度，对女工和未成年工是否有特殊的保护措施，对劳动保护问题劳动者和劳动力使用者有着怎样的认识，各种标准是怎样确定的，等等。 4、各种类型的企业和经营单位中工会的情况： 包括工会的产生方法，地位、作用，劳动者对工会的认识，劳动力使用方对工会的认识，工会的主要活动，等等。 5、劳动者的劳权意识情况： 包括劳动者是否有劳权概念，是否知道自己享有怎样的权利，在劳动关系中常出现的问题有哪些，有了问题或不满，一般是通过怎样的途径和方式去解决的，等等。 6、劳动争议的情况： 是否发生过劳动争议，如果发生过，争议的内容是什么，产生的原因是什么，争议是如何解决的，等 根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容： (1)合同期限； (2)工作内容； (3)劳动保护和劳动条件； (4)劳动收入； (5)劳动纪律； (6)劳动合同终止条件； (7)违反劳动合同的责任； 除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。即包括法定必备条款和协商条款。法定条款的具体内容，有些也需要协商而定；协商条款的具体内容，有些也需要依据有关规定协商。总之，两种条款的制定，均不能违背合法原则和平等自愿、协商一致的原则。两种条款具有同等法律效力。 |
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