| 问题 | 劳动合同试用期是什么意思？ |
| 释义 | 试用期是劳动合同期限内用人单位对劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行考核的双向选择期限，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一个月、两个月或六个月，试用期工资不得低于最低工资标准，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由。 法律分析 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 劳动合同试用期的权益保障及注意事项 劳动合同试用期是指雇主与劳动者在劳动关系初建立时约定的一段时间，用于相互了解、评估适应性和能力。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益和保障，包括工资、工时、休假、社会保险等。同时，劳动者也需注意遵守公司规章制度、保护商业机密及知识产权，避免违约行为。劳动合同试用期结束后，根据双方协商情况，可以转为正式雇佣或终止合同。为确保权益，劳动者应留意试用期约定、签订书面合同、咨询法律意见等。合理利用试用期，劳动者可以展示自己的能力，同时也能了解公司文化及工作环境，为未来的职业发展打下基础。 结语 试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。在劳动合同法规定下，试用期的长度有一定的限制。试用期期间，劳动者应享有与正式员工相同的权益和保障，并需遵守公司规章制度，保护商业机密及知识产权。试用期结束后，根据双方协商情况，可以转为正式雇佣或终止合同。劳动者应留意试用期约定，签订书面合同，并咨询法律意见，以确保自身权益。合理利用试用期，劳动者可以展示自己的能力，了解公司文化及工作环境，为未来的职业发展打下基础。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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