| 问题 | 元旦节厂里不放假可以举报吗 |
| 释义 | 元旦节厂里不放假可以举报，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应安排劳动者休假。如果用人单位违反规定，劳动者可向劳动局投诉。 法律分析 一、元旦节厂里不放假可以举报吗 可以的，去劳动局投诉。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 厂里在元旦节不放假，如何维护员工权益？ 当厂里在元旦节不放假，员工可以采取以下措施维护自身权益。首先，员工可以查阅劳动法相关条款，了解自己的权益和合法权利。其次，与同事进行沟通，形成共识，并一起向上级主管或人力资源部门提出申诉，要求合理安排假期。同时，可以尝试与厂方进行协商，寻求妥善解决方案，例如调休或加班费补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，提供相关证据和情况说明，让相关部门介入调查并维护员工权益。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。最重要的是，员工应该团结一致，共同维护自身权益，不断提高法律意识和维权能力。 结语 维护员工权益，共同提高法律意识，是保障职工权益的重要途径。员工在元旦节不放假时，可以查阅劳动法相关条款，了解自己的合法权益。与同事沟通，向上级主管或人力资源部门提出申诉，寻求合理安排假期。如协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助。团结一致，共同维护权益，确保员工权利得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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