| 释义 |
劳动合同需要去劳动局备案吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当按照规定在用人单位备案。具体来说，用人单位应当将用人单位与劳动者订立的劳动合同、劳动关系协议等相关材料报送当地劳动行政部门进行备案。
而在成都市，根据《成都市人民政府办公厅关于印发实施的通知》的规定，用人单位应当办理劳动合同备案手续，并缴纳社会保险费用。因此，如果你在成都市就业，你所签订的劳动合同需要进行备案。具体备案程序可以向当地劳动行政部门或社保部门咨询。
劳动合同一般签几年
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2/无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。劳动合同需要到社保局备案吗《关于建立劳动用工备案制度的通知》
三、规范劳动用工备案的内容和要求
（一）用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。
（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
（三）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
|