| 问题 | 国企退休职工福利发放规定 |
| 释义 | 企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度为例，计算公式包括上年度职工平均工资、个人指数化月平均缴费工资、缴费年限和个人账户存额等因素。国企职工退休工资标准根据工作年限来确定，满35年的按90%计发，满30年不满35年的按85%计发，满20年不满30年的按80%计发。具体退休费的计算方式根据不同职务和工种有所差异，包括公务员、事业单位工作人员、机关技术工人和普通工人等。 法律分析 企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示： 养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。 国企职工退休工资标准： 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 拓展延伸 国企职工退休待遇改革：新政策下的养老金调整 近年来，国企职工退休待遇改革成为社会关注的焦点之一。根据新政策，国企职工的养老金将进行调整。这一调整旨在提高退休职工的福利水平，确保他们的退休生活质量。根据新政策，养老金将根据职工的工龄、工资水平和个人缴费情况进行计算，以更加公平合理地分配福利。此举将有效解决过去存在的养老金发放不公平、待遇差异大等问题，使得国企职工能够享受到更加稳定和可靠的退休待遇。这一新政策的出台将进一步促进国企职工的福利保障，增强他们的安全感和幸福感，为社会和谐稳定作出积极贡献。 结语 近年来，国企职工退休待遇改革成为社会关注的焦点之一。根据新政策，养老金将根据职工的工龄、工资水平和个人缴费情况进行计算，以更加公平合理地分配福利。此举将有效解决过去存在的养老金发放不公平、待遇差异大等问题，使得国企职工能够享受到更加稳定和可靠的退休待遇。这一新政策的出台将进一步促进国企职工的福利保障，增强他们的安全感和幸福感，为社会和谐稳定作出积极贡献。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 |
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