| 问题 | 试用期限最长为两年，两年内无明确限制 |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，劳动合同期限为一年的试用期最多为两个月，劳动合同期限为两年的试用期最多也为两个月。违法约定试用期的单位需改正，劳动者可向劳动行政部门投诉。如已履行违法试用期，单位需按超过法定期限向劳动者支付赔偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务为期限的合同或不满三个月的合同不得约定试用期。仅约定试用期的合同，该期限即为合同期限。 法律分析 劳动者在入职的时候一般都会有一定试用期，这个是用人单位考核新人的期间，要是劳动者成功通过试用期的话，就会转为长期的合同工。而对于试用期的期限，则是根据劳动合同的期限不同而又不同的规定，根据劳动法的相关规定，劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，因此签订两年劳动合同的试用期最长为两年。 合同两年的试用期最多几个月 两年的劳动合同，试用期不得超过两个月。单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 合同一年的试用期最多几个月 劳动合同期限为一年的，试用期不得超过两个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限为两年的，试用期不得超过两个月。如果用人单位违法约定试用期的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。而劳动合同期限为一年的，试用期不得超过一个月。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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