| 释义 |
劳动合同没有给员工一份算违法。
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的注意事项：
1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定；
2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；
3、社会保险的购买要明确约定；
4、要注意试用期的相关内容；
5、对责任条款需注意。
劳动合同无效的情形：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的种类：
1、固定期限合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；
2、无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同；
3、以完成一定的工作为期限的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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