| 问题 | 劳动合同没有给员工一份怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动合同没有给员工一份的赔偿如下： 1、由劳动行政部门责令改正； 2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 3、劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 员工签订劳动合同注意以下这些事项： 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同； 2、劳动合同的期限 固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限； 3、非全日制用工要特别注意 （1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时； （2）非全日制用工不得约定试用期； （3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准； （4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日； （5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 综上所述，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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