| 问题 | 未满18周岁用工，企业将面临何种处罚？ |
| 释义 | 《未成年人保护法》及相关法规规定，童工指未满16周岁的用工，未成年人指未满18周岁的人。法律以公民行为能力为基准，18周岁以上为完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人。因此，法律将童工设定为不满16周岁的用工。雇佣16周岁以下未成年人从事劳动的企业和个体工商户属于违法行为，国家法律对低龄未成年人进行重点保护。 法律分析 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 拓展延伸 未成年人在职场中的法律保护措施及企业应遵守的规定 未成年人在职场中的法律保护措施及企业应遵守的规定涉及到保护未成年劳动者的权益和确保其安全健康的工作环境。根据相关法律法规，雇主应确保未成年人的劳动不影响其学业和身心健康，提供合适的工作岗位和工作时间。此外，未成年人的工资应不低于当地最低工资标准，不得从事危险、有害或超时工作。企业还应为未成年员工提供必要的培训和安全教育，建立健全的工作记录和劳动合同，并定期进行劳动保护检查。违反相关规定的企业可能面临罚款、责令停产整顿等处罚。因此，企业应严格遵守法律规定，确保未成年劳动者的权益得到保护。 结语 根据《未成年人保护法》及相关法规，童工是指未满16周岁的用工。法律设定童工年龄界限是基于公民行为能力的不同情形。任何招用16周岁以下未成年人从事劳动的企业都属于违法行为，国家对低龄未成年人采取了重点保护措施。在职场中，企业应遵守法律规定，确保未成年劳动者的权益和安全健康。雇主应提供合适的工作岗位和工作时间，保证未成年人的学业不受影响。工资不得低于最低工资标准，且不得从事危险、有害或超时工作。企业还应提供培训和安全教育，并建立健全的工作记录和劳动合同。违反规定的企业可能面临罚款和停产整顿等处罚。因此，企业务必严格遵守法律，保护未成年劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。