| 问题 | 职务侵占罪需要哪些证据 |
| 释义 | 认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑： (1)调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体。 (2)犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。 (3)调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。 (4)根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。 (5)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如挥霍、还债等。 (6)追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价鉴定。 (7)有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。 (8)询问案件涉及的参与人、知情人、关系人,获取案件有关事实和证据。 (9)审讯犯罪嫌疑人，应问清： 1、犯罪的动机、目的; 2、犯罪的手段、方法,重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有; 3、犯罪的时间、地点、次数、作案过程; 4、赃款、赃物的去向; 5、有共同犯罪的问清预谋、分工情况,区分地位、作用,确认分赃情况等。 犯职务侵占罪怎样判刑 职务侵占罪(刑法第270条)，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定：职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。 犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 最高人民法院量刑指导意见(试行)规定： 1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： (1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 (2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。 |
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