| 问题 | 二楼墙体向外倾斜5厘米，属于几级危房？ |
| 释义 | 一、房屋倾斜多少算危房1、房屋倾斜认定危房具体如下：（1）对于钢筋混凝土构造来说，柱子和墙体的倾斜度超出高度的1/100属于危房；（2）对于木结构构造来说，屋架的倾斜度超出高度的4/100属于危房；（3）对于其它结构固件来说，土墙倾斜度超出层高6/100属于危房；（4）混合墙、乱石墙倾斜量超出层高2/100属于危房。2、法律依据：《城市危险房屋管理规定》第六条市、县人民政府房地产行政主管部门应设立房屋安全鉴定机构（以下简称鉴定机构），负责房屋的安全鉴定，并统一启用“房屋安全鉴定专用章”。第七条房屋所有人或使用人向当地鉴定机构提供鉴定申请时，必须持有证明其具备相关民事权利的合法证件。鉴定机构接到鉴定申请后，应及时进行鉴定。二、危险房屋怎么处理危险房屋的处理方式具体如下：1、观察使用，适用于采取适当安全技术措施后，尚能短期使用，但需继续观察的房屋；2、处理使用，适用于采取适当技术措施后，可解除危险的房屋；3、停止使用，适用于已无修缮价值，暂时不便拆除，又不危及相邻建筑和影响他人安全的房屋；4、整体拆除，适用于整幢危险且无修缮价值，需立即拆除的房屋。 楼房倾斜8公分算危房吗 要看具体的结构，还要观察圈梁、柱脚等情况。但决裂格是肯定的，建设部关于发布行业准则《危险房屋判定准则》的通知中明确限定： 3当地基部分有下列现象之一者，会评定为危险状态： 1、地基沉降速度持续2个月大于2mm／月，并且短期内无终止趋向； 2、地基产生不均匀沉降，其沉降量大于现行国家准则《建筑地基基础设计规范》（GBJ7—81）限定的应予值，上部墙体产生沉降裂缝宽度大于10mm，且房屋局部倾斜率大于1％； 4砌体结构构件有下列现象之一者，会评定为危险点： 6、墙、柱产生倾斜，其倾斜率大于0.7％，或相邻墙体连接处断裂成通缝。 房屋倾斜允许值 （一）钢筋混凝土结构构件1、柱、墙（c）柱、墙产生倾斜， 其倾斜量超过高度的1/100。2、梁、板（f）各种梁、板产生超过跨度1/150的挠度，且受拉区的裂缝宽度大于1mm。3、屋架（a）产生超过跨度1/150的挠度， 且下弦产生裂缝大于1mm竖向裂缝。（b）支撑系统失效导致倾斜， 其倾斜量超过屋架高度的2/100。墙1、墙体产生缝长超过层高的1/2、缝宽大于2cm的竖向裂缝，或产生缝长超过层高1/3的多条竖向裂缝。2、产生倾斜，其倾斜量超过层高的5/10 0（三层以上，超过总高的0.7/100），或相邻墙体连接处断裂成通缝。柱3、产生倾斜，其倾斜量超过层高的2/100（三层以上，超过总高的0.5/100）。（二）木结构构件2、梁、搁栅、檩条（a）中部断裂；或产生明显的斜裂缝； 或产生水平裂缝，其长度与深度分别超过构件跨度与构件高度的1/3。（b）梁产生超过跨度1/120的挠度， 搁栅、檩条产生高度1/100的挠度。3、屋架（a）支撑系统松动失稳，过度变形， 导致倾斜，其倾斜量超过屋架高度的4/100。（三）其他结构构件1、土墙（a）墙体产生倾斜，其倾斜量超过层高6/100。2、混合墙、乱石墙（a）墙体产生倾斜，其倾斜量超过层高的2/100 施工方主管道脱离，导致二楼被淹。怎么算呢？ 漏水到楼下法院的判决：1、若是开发商在建造过程中，出现的质量问题，则判决开发商承担修缮责任；2、若是相邻方造成的损坏，则判决相邻方解决。《中华人民共和国民法典》第二百八十八条法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百八十八条《中华人民共和国民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第二百八十九条法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定;法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。第二百九十条不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。 新房交付后，发现墙面倾斜，墙面剥落 房屋墙体开裂的纠纷处理：购房者可以参照购房合同要求开发商依法进行修复及损失赔偿；超过保修期的，购房者应当自行承担修复责任；房屋墙体开裂导致不能交付使用的，购房者可以退房。法律依据：《商品房销售管理办法》第三十五条商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。《民法典》第六百一十七条出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 我家接二楼楼房，领居不签怎么办 法律分析：不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 王若飞律师 和 律说律答 共创回答 |
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