| 问题 | 辞职后是否能够领取失业保险金？ |
| 释义 | 失业人员满足法定条件可以领取失业保险金，包括非自愿性失业、连续缴费满一年、进行失业登记和有求职要求。根据《失业保险条例》第14条，满足条件的失业人员可以领取失业保险金，并在此期间享受其他失业保险待遇。 法律分析 可以。被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金: 1、在法定劳动年龄内非自愿性失业。 2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。 3、进行失业登记。 4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。 法律依据《失业保险条例》第14条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的； 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 拓展延伸 辞职后是否有资格享受失业保险金福利？ 辞职后是否有资格享受失业保险金福利，取决于具体的法律和政策规定。一般情况下，失业保险金是为那些因非自愿失去工作而符合一定条件的人提供的经济援助。然而，对于辞职的个人，他们通常不符合失业保险金的资格要求，因为辞职属于自愿离职。但是，也有一些特殊情况下，辞职后可能有资格领取失业保险金，比如被迫辞职、遭受严重虐待或违法行为等。因此，具体的资格要求和申请程序应咨询当地劳动部门或相关机构，以确保您的权益得到保障。 结语 根据《失业保险条例》第14条，失业保险金的领取资格需要满足一系列条件，包括参保时间、非自愿失业、失业登记和求职要求等。一般情况下，辞职属于自愿离职，因此不符合失业保险金的资格要求。然而，在特殊情况下，如被迫辞职或遭受虐待等，可能有资格领取失业保险金。为确保权益得到保障，建议咨询当地劳动部门或相关机构了解具体的资格要求和申请程序。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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