| 问题 | 签订劳动合同后能不能随便辞职 |
| 释义 | 法律分析：签订劳动合同后不能随便辞职，需要提前一个月向相关用人单位提出书面申请才可以解除劳动合同；处在试用期的劳动者需要提前三天通知用人单位。如果随便辞职，就是违法了劳动合同的相关规定，需要承担相关的费用赔偿责任，例如：用人单位招人的费用、培训费和其他为用人单位造成经济损失的费用。另外，用人单位的工作制度限制劳动者人身自由、人身安全的，可以立即辞职。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。