| 问题 | 用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗 |
| 释义 | 集体合同和劳动合同是不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面存在差异。集体合同可以作为劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。如果雇主只签订集体合同，而未与劳动者签订书面劳动合同，这是违法的行为。劳动者有权要求雇主支付未签订书面劳动合同的两倍工资。 法律分析 不合法。 集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。 如果用人单位只签订集体合同，不与劳动者本人签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资。 拓展延伸 劳动法中对用人单位与劳动者签订合同的要求及法律效力 劳动法规定，用人单位与劳动者签订合同是保障劳动关系稳定和权益保护的重要手段。根据劳动法的要求，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。合同中应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等关键条款。劳动合同的签订应当以自愿、平等和公平的原则为基础，保障劳动者的合法权益。如果用人单位只与劳动者签订集体合同而不与劳动者本人签订劳动合同，这种做法在法律上是不合法的。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，任何违反劳动法规定的行为都可能导致法律责任的追究。因此，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，确保合同的合法性和法律效力。 结语 合法合规。 根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是保障双方权益的重要手段。集体合同不能替代劳动合同，如果用人单位只签订集体合同而不与劳动者本人签订劳动合同，违法行为将导致法律责任。劳动合同的签订应遵循自愿、平等和公平原则，确保劳动者的合法权益。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，确保合同的合法性和法律效力，以维护劳动关系的稳定和权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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