| 问题 | 集体劳动合同签订对个人是否有效 |
| 释义 | 根据您提供的文章内容，我将以下句话作为对应的主旨： 集体合同需经个人同意或职代会表决后方能生效，否则无效。同时，公司未与您签订劳动合同是违法的，单位有过错。 法律分析 无效 1.集体合同要经过本人的同意或者职代会的表决后,才能对你产生效力,按你的陈述,应该是无效的。 2.事实劳动关系已经存在,也同样受到法律保护,你也应该提前30日书面通知解除。 3.但公司不与你签订劳动合同是不合法的,单位是有过错的。 《劳动合同法》 第五十一条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 拓展延伸 集体劳动合同的法律效力及个人权益保障 集体劳动合同是劳动法中的重要制度，对于保障劳动者的权益具有重要意义。根据法律规定，集体劳动合同的签订对个人具有法律效力，即使个人未亲自参与签订，仍然受其约束。集体劳动合同的签订确保了劳动者的工作条件、工资待遇、休假制度等方面的权益得到保障。同时，集体劳动合同还为个人提供了与雇主进行协商、讨论和解决劳动争议的平台。通过集体劳动合同的签订，个人的劳动权益得到了法律保护，为实现劳动关系的和谐稳定提供了有力支持。 结语 根据以上情况，你提到的集体合同未经本人同意或职代会表决，应视为无效。根据《劳动合同法》规定，集体合同草案应经过职工代表大会或全体职工讨论通过。同时，你提到的事实劳动关系已存在，也受到法律保护，你有权提前30天书面通知解除合同。然而，公司未与你签订劳动合同是违法的，单位存在过错。集体劳动合同的签订对个人具有法律效力，保障了劳动者的权益，同时为解决劳动争议提供了平台。通过集体劳动合同的签订，个人的劳动权益得到法律保护，为实现劳动关系的和谐稳定提供了支持。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。 |
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