| 问题 | 劳动合同给本人一份吗 |
| 释义 | 劳动合同必须给劳动者一份，签订或变更合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效。生效的合同由用人单位和劳动者各持一份。未交付劳动者合同文本的用人单位将受到劳动行政部门的责令改正，如造成损害，还需承担赔偿责任。 法律分析 劳动合同需要给劳动者本人一份。签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同签订的流程和注意事项 劳动合同签订的流程包括以下几个步骤：首先，雇主和雇员需要达成共识并明确双方的权益和责任。其次，双方应当准备相关的文件和证明材料，例如身份证明、学历证明等。接下来，双方需要就合同的具体条款进行协商和讨论，确保双方的权益得到保障。然后，合同需要进行书面签署，并在双方都有一份签署后的合同副本。最后，双方应当妥善保管好合同，并在需要的时候进行更新和续签。 在签订劳动合同时，双方需要注意以下几点：首先，合同中应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，以避免后期产生纠纷。其次，雇主和雇员应当遵守相关的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。此外，双方应当注意保护自己的权益，如合同解除、违约责任等情况的约定。最后，合同签订后，双方应当遵守合同的约定并及时履行自己的义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 合理签订劳动合同，保障双方权益，是劳动关系稳定的基础。雇主和雇员应明确合同条款，遵守法律法规，保护自身权益。签署后妥善保管合同，并按时履行义务。劳动合同的签订流程需经过共识、准备、协商、签署等步骤。合同内容应明确工作细节、薪酬待遇等，以避免纠纷。双方应遵守约定，维护劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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