| 问题 | 单位把职工合同遗失了如何办 |
| 释义 | 公司丢失劳动合同后的解决措施：可借用职工的合同复印件，并加盖印章标注来源。如用人单位不提供复印，可向当地劳动部门复印。一般劳动合同法规定一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 法律分析 公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用职工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 拓展延伸 单位职工合同遗失后的法律补救措施 单位职工合同遗失后，根据法律规定，可以采取以下补救措施。首先，单位应立即向劳动者发出书面通知，说明合同遗失的情况，并要求劳动者提供相关证明材料。劳动者应尽快提供证明材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明双方之间的劳动关系。其次，单位可以与劳动者重新签订补充协议，明确双方的权益和义务，确保劳动者的合法权益不受损害。如果劳动者无法提供证明材料，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以解决合同遗失带来的纠纷。在处理过程中，双方应保持沟通，寻求妥善解决的方式，确保合同遗失事件不对劳动者造成不利影响。 结语 在处理单位劳动合同遗失的情况下，公司可以采取以下措施：首先，借用职工的劳动合同进行复印，并加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。其次，单位应立即向劳动者发出书面通知，要求劳动者提供相关证明材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明双方之间的劳动关系。然后，单位可以与劳动者重新签订补充协议，明确双方的权益和义务，确保劳动者的合法权益不受损害。如果劳动者无法提供证明材料，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，解决合同遗失带来的纠纷。双方应保持沟通，寻求妥善解决的方式，确保合同遗失事件不对劳动者造成不利影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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