| 问题 | 单位门口摔倒是否算工伤？ |
| 释义 | 工伤认定申请流程：工作时间地点受伤属工伤，公司不申请工伤认定可自行申请。先申请工伤认定，赔偿须等劳动能力鉴定等级确定后。申请需向人社局提出，公司一个月内申报，否则工伤职工或其近亲需一年内提出申请。 法律分析 如果是在上班时间上班地点，因为工作原因受伤的，都是工伤。公司不给申请工伤认定的，自己可以去申请工伤认定。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 拓展延伸 单位门口摔倒引发的责任归属与赔偿问题 单位门口摔倒引发的责任归属与赔偿问题涉及到工伤赔偿、雇主责任、安全管理等多个方面。根据相关法律规定，如果单位门口存在安全隐患，导致员工或访客在此摔倒受伤，雇主可能会承担部分或全部责任。首先需要考虑单位是否尽到了合理的安全管理义务，如是否设置了明显的警示标识、防滑措施等。其次，还需考虑摔倒者自身的过错程度，如是否注意到了安全警示、是否穿着合适的鞋子等。根据具体情况，责任可能由单位和摔倒者共同承担。赔偿金额则需要根据伤害程度、医疗费用等因素进行综合评估。最终的责任归属和赔偿问题需要通过法律程序来解决，建议受伤者及时咨询专业律师以保护自身权益。 结语 工伤认定是根据工作原因导致的受伤情况而确定的，即便是在上班时间和地点发生的事故也可以申请工伤认定。如果公司不给予认定，受伤者可以自行向人力资源和社会保障局申请认定。赔偿金额需要等待劳动能力鉴定等级确定后才能最终确定。对于单位门口摔倒引发的责任归属与赔偿问题，涉及到工伤赔偿、雇主责任、安全管理等多个方面。建议受伤者及时咨询专业律师以保护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。