| 释义 |
法律主观：
第一，收取员工押金属于毫无争议的违法行为。 第二，员工入职后即使是 试用期 也应该参加 社保 。 第三，公司必须在新员工入职后一个月内与其 签订劳动合同 企业并且不给员工交社保违法吗一般员工可以自入职一个月后每个月多要一个月 工资 作为 赔偿金 。时间超过一年的，你可以索要11个月。之后即使还没有签订合同，法律不再支持 双倍工资 。 第一，第二企业不给员工交社保违法吗一般你可以到当地劳动部门反映，如果当地开通了12333的话，你可以拨打12333直接投诉或者举报。投诉是不匿名的，举报可以匿名。 第三个问题你可以通过仲裁解决，也是去当地劳动部门。
法律客观：
依据《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定： 劳动者以用人单位未为其办理 社会保险 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
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