| 释义 |
一、用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，加班须事前进行审批；
二、用人单位就每月的考勤结果让劳动者签字确定；
三、若劳动者须经常加班或双方约定工作时间超出法定最长工作时间的，用人单位如何规避自身风险。
现实中出现用人单位要劳动者在工作日内加班一小时或周六上班之情况，用人单位在劳动者入职时就出勤时间和每月薪资与劳动者沟通一致，但却因劳动合同约定不清晰或过于简单等情况，导致用人单位须额外支付员工加班费。此种情况之下，用人单位可以考虑就每月薪资就行拆分，明确标准薪资为X元/月，每月支付手当外X元./月（标准时间外手当包括：平日一小时加班时间和周六4.5小时勤务时间，根据基本工资计算加班费、特勤和法休工资）。
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