| 问题 | 公司未提供合同如何解决？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动者在日常工作中应该留意收集哪些证据，包括工资支付凭证、员工身份证明、招聘记录、请假条、考勤记等，以及没合同申请劳动总裁需要的证据和公司未签合同造成工伤的解决方法。劳动者应该保存好相关证据，以便在发生工伤时能够及时申请认定和获得赔偿。 法律分析 劳动者在日常工作中应该留意收集以下证据： 1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证; 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件; 3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明; 4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等; 5、在社保局打印并盖章的社保清单; 6、在地税局打印并盖章的个税完税证明; 7、其他劳动者证人证言。 一、没合同申请劳动总裁需哪些证据 没合同申请劳动总裁需要的证据如下： 1、社保局打印并盖章的社保清单。 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 3、银行工资账单、工资条。 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。 5、考勤记录、入职表、派工单。 6、工友的证人证言。 二、公司未签合同造成工伤怎么办？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如下：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。 结语 劳动者在日常工作中应当留意收集工资支付凭证、员工身份证明、招聘登记表等证据，以便在发生工伤时能够及时申请认定。而没合同申请劳动总裁需要的证据包括社保清单、个税完税证明、工资条、暂住证等，必要时还可以寻求工友的证人证言。如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤时可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装等，并到当地社保部门申请工伤认定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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