| 问题 | 经济补偿金是税前还是税后？ |
| 释义 | 经济补偿金是税前的，根据劳动合同法实施条例规定，计算基数是"应得工资"，即未扣除社保费、公积金、个税等的应发工资总和。经济补偿金属于劳动者应发的工资，因此属于税前的。 法律分析 经济补偿金是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。根据我国《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的计算基数是“应得工资”。 这里的应得工资，是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实发工资是指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。经济补偿金属于劳动者应发的工资，所以经济补偿金属于税前的。 拓展延伸 经济补偿金如何影响个人所得税？ 经济补偿金对个人所得税有一定影响。根据税法规定，经济补偿金在税前或税后计算的方式是不同的。一般情况下，如果经济补偿金是作为劳动合同终止的补偿，根据我国税法规定，该补偿金可以在一定额度内免税。具体免税额度的确定需要根据个人在公司工作年限、工资收入以及地区等因素进行综合计算。如果超过免税额度，超出部分需要按照个人所得税法规定进行纳税。因此，经济补偿金的计税方式对个人所得税的影响是需要注意的。 结语 经济补偿金作为劳动者应发的工资，属于税前收入。根据我国税法规定，经济补偿金可以在一定额度内免税，具体额度需根据个人工作年限、收入和地区等因素综合计算。超过免税额度的部分需按个人所得税法规定纳税。因此，计税方式对个人所得税有一定影响，需注意合理规划。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 |
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