| 释义 |
法律主观：
根据你的问题解答如下： 1、先和公司人力行政负责沟通，了解 拖欠工资 原因。可以的话要求人事行政提交书面拖欠工资处理方式。盖章。寄给本人。 2、沟通顺利，则能追回 工资 ，万一不顺利，发现公司 恶意欠薪 。就做进一步的讨薪。 3、查公司所在地劳动局电话和网站。咨询劳动局该情况要如何追讨欠薪 4、一般劳动局都有网站可以实名投诉。或者咨询到劳动局地址和收件人，寄书面信函，说明情况，投诉该公司欠薪。 5、保存好主要 证据 ，例如什么时候开始欠薪，欠多少。可以打印银行工资卡的流水，或者工资单的月份。还有签订的 劳动合同 等。与公司负责出工资的同事之间交流的微信截图都可作为欠工资的证据之一。 欠工资也是事出有因，好好沟通，好好协商才是解决问题的重点，不要意气用事，变成了斗气的冤家。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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