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问题 劳动争议仲裁委员会申诉
释义
    劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    一、劳务合同纠纷要怎么处理
    劳务合同纠纷的处理方法如下:
    1、协商处理;
    2、向仲裁机构申请仲裁;
    3、未约定仲裁协议或对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
    达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
    二、经济补偿金的起诉讼时效
    劳动关系中支付经济补偿金的起诉时效是拿到劳动仲裁书以后的15天之内,我国《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”
    该法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
    【本文关联的相关法律依据】
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定:劳动争议仲裁不收费。的经费由财政予以保障。
    
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更新时间:2024/12/24 0:30:55